ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
I. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией ДНР граждане имеют право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой
бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера
оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, свободный выбор профессии.
В
МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ» (далее - школа) трудовая
дисциплина основывается на сознательном выполнении работниками своих трудовых
обязанностей и является необходимым условием организации эффективного труда и
учебного процесса.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения к
добросовестному труду. К нарушителям дисциплины применяются методы
дисциплинарного и общественного влияния.
2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
приложением к Коллективному договоруМУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА
СНЕЖНОЕ» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с
профсоюзным комитетом школы, утверждаются руководителем организации и
распространяются на всех работников школы. Каждый работник школы несет
ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным
образовательным стандартам, за соблюдение трудовой дисциплины.
3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в
пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.Граждане ДНР имеют право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию.
Работники школы принимаются на работу по трудовому договору, контракту или на
конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.
2
2. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от
поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо
поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту
жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, а уволенные из
рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить военный билет;
б) предъявления паспорта или документа его заменяющего в соответствии с
законодательством о паспортах;
в) предъявление диплома или другого документа об образовании или
профессиональной подготовке.
г) копию ИНН.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, библиотекари, водители и др.), обязаны предъявить
соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом,
аттестат, удостоверения, копии которых заверенные администрацией, должны быть
оставлены в личном деле.
Лица, поступающие на работу в школу, обязаны также представить медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
общеобразовательной организации.
3. Прием на работу педагогических и других работников оформляется приказом по
школе.
Работник знакомится с приказом под подпись. В нем должны быть указаны
наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей
служащих и штатным расписанием, а также условия оплаты труда.
4.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его
права и обязанности согласно должностной инструкции;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
5. Работники учреждений образования могут работать по совместительству в
соответствии с действующим законодательством.
6. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях.
Для работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
Трудовая книжка директора школы хранится в отделе образования, трудовые книжки
остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.
Ответственность за организацию введения учета, сохранения и выдачу трудовых
книжек возлагается на директора школы.
3
7. На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копии документа удостоверяющего личность,
копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний для работы в общеобразовательном
учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и
увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в школе, после
увольнения директора его личное дело хранится в отделе образования.
8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством или условиями контракта.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а
администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет
при наличии финансирования.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника
в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим
уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, по предварительному согласованию с
профсоюзным комитетом школы.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
Увольнение
в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу.
9. Директор школы может быть освобожден от работы органом, который его
назначил, или вышестоящим органом в сфере образования в соответствии с действующим
законодательством. Отдел образования обязан выдать директору школы его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
10. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день
работы.
11. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
12. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
III.Основные права и обязанности работников
1. Педагогические работники имеют право на:
4
а) защиту профессиональной чести и достоинства;
б) оптимальный выбор форм, методов, способов обучения, проявление педагогической
инициативы;
в) индивидуальную педагогическую деятельность;
г) участие в общественном самоуправлении;
д) пользование удлиненным оплачиваемым отпуском;
е) повышение квалификации, переподготовку, свободный выбор содержания,
программ, форм обучения, организаций и учреждений, которые осуществляют повышение
квалификации и переподготовку;
ж)
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
з) досрочное назначение трудовой
пенсии, пенсии по возрасту в порядке,
установленном законодательством Донецкой Народной Республики;
и) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные Законами и
законодательными актами Донецкой Народной Республики.
2. Работники школы обязаны:
а)
осуществлять свою деятельность
на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
б) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на
них Уставом школы, настоящими Правилами, положениями и должностными
инструкциями;
в) соблюдать дисциплину труда, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
г) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
д) обеспечивать условия для усвоения обучающимися учебных программ на уровне
обязательных стандартов образования, способствовать развитию их способностей;
е) наставлениями и личным примером утверждать уважение к принципам
общечеловеческой морали: правде, справедливости, взаимоуважению, трудолюбию,
гражданственности, патриотизму, ответственности;
е) способствовать формированию правовой культуры, бережного отношения к природе
и окружающей среде, навыков рационального природопользования;
ж) готовить к осознанной жизни в духе взаимопонимания, мира между разными
народностями, национальными, религиозными группами;
з) защищать обучающихся от каких-либо форм физического или психического насилия,
вредных привычек, формировать навыки здорового способа жизни;
и) соблюдать требования охраны труда, санитарии, гигиены, противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
к) о случае получения травмы немедленно сообщать администрации;
5
л) следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство
обучающихся, родителей и членов коллектива;
м) систематически повышать свой профессиональный уровень;
н) приходить в школу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий, содержать свое
рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
о) беречь и укреплять собственность организации (оборудование, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, воду и электроэнергию; воспитывать у
обучающихся бережное отношение к государственному имуществу;
п) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с законодательством ДНР;
р) дежурить по школе в соответствии с графиком дежурства в перерывах между
занятиями, а также за 15 минут до начала и в течение 15 минут по окончании своих
уроков;
с) заменять на уроках временно отсутствующих учителей по указанию заместителя
директора школы по учебно-воспитательной работе независимо от количества учащихся в
классе;
т) ознакомиться со всеми приказами, объявлениями, которые расположены на доске
объявлений, с расписанием уроков, возможными заменами уроков и строго их исполнять.
2. Педагогическим работникам запрещается
использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, а так же для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Донецкой Народной
Республики.
3.Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных
мероприятий. Обо всех случаях травматизма, обучающихся немедленно сообщать
администрации.
4. Педагогические
работники
несут ответственность за
применение
антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим
законодательством
5.В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной
работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, мастерскими, организация трудового обучения, профессиональной
ориентации, общественно - полезного труда, а также выполнение других учебно воспитательных функций.
6. Педагогические работники (учителя, воспитатели, педагог-организатор,
библиотекари, педагог-психолог) проходят, раз в пять лет, аттестацию согласно с
действующим законодательством.
7. Медицинское обслуживание обеспечивает медицинская сестра школы. Обязанности
медицинского работника определены соответствующими инструкциями и положениями.
6
6.
Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников и
обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, положениями об
общеобразовательных школах, а также должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке.
IV. Основные обязанности администрации школы
1. Директор школы и его заместители обязаны:
а) обеспечивать необходимые организационные и экономические условия для
проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов
качества образования, для эффективной работы педагогических и других работников
школы в соответствии с их специальностью или квалификацией;
б) закрепить за каждым работником школы определенное место работы, своевременно
извещать об изменениях в расписании.
в) усовершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший
педагогический опыт работы, предложения педагогических и других работников,
направленные на оптимизацию работы школы;
г) способствовать организации подготовки необходимого количества педагогических
кадров, их аттестации, переподготовки.
д) заключать и расторгать договоры с педагогическими и другими работниками в
соответствии с действующим законодательством;
е) сообщать педагогическим работникам в конце учебного года (до предоставления
отпуска) их педагогическую нагрузку на следующий учебный год;
ж) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
з) выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки при наличии
финансирования, предоставлять очередные оплачиваемые отпуска в соответствии с
графиком отпусков;
и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знания и соблюдение работниками всех требований инструкции по охране труда,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
к) соблюдать действующее законодательство, активно использовать способы
усовершенствования управления, укреплять трудовую дисциплину;
л) соблюдать условия коллективного договора, чутко относиться к повседневным
нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и
преимуществ;
м) организовать горячее питание обучающихся;
н) обеспечивать своевременное предоставление в отдел образования установленной
статистической и бухгалтерской отчетности, а также документы, касающиеся
финансово-хозяйственной деятельности школы и необходимые сведения о работе и
состоянии учебно-воспитательного процесса;
о) обеспечивать надлежащее содержание помещений, системы отопления,
водоснабжения и водоотведения, освещения, вентиляции, оборудования, создавать
условия для хранения верхней одежды работников школы и обучающихся.
V. Рабочее время и его использование
7
1. Для работников и обучающихся устанавливается пятидневная рабочая неделя с
нормальной продолжительностью рабочего времени для администрации и работников 40
часов в неделю, для педагогических работников не более 36 часов в неделю, для
медицинских работников 39 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
Время начала и окончания работы в школе устанавливается в зависимости от
количества смен и утверждается руководителем учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения и местным органом управления образованием.
В связи со спецификой организации и осуществления учебно-госпитального процесса в
школе установить следующий перечень должностей, работа на которых не предоставляет
возможности установить перерыв:
- директор школы;
- заместитель директора по учебной работе;
- заместитель директора воспитательной работе;
- лаборант.
Работникам, занимаемым вышеуказанные должности, предоставляется время для
приёма пищи на рабочем месте в течение рабочего времени.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
тарификацией, планом работы на учебный год и должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом школы и настоящими Правилами. В пределах рабочего
времени педагогические работники школы должны выполнять все виды
научно-методической и научно-исследовательской работы в соответствии с должностью,
учебным планом. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и
ухода с работы.
2. Изменение режима работы школы в период отмены очных учебных занятий по
причине неблагоприятных погодных условий, эпидемий и т.д. производится на основании
приказа директора школы. При этом работники школы выполняют другую работу в
пределах,
установленной
продолжительности
рабочего
времени
согласно
Ориентировочному перечню организационно-педагогической и другой работы на случай,
когда учебно-воспитательная
работа не проводятся по независящим от работников
причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.) Приложение 14 к
настоящему коллективному договору.
3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода
работников в отпуск. При этом необходимо учитывать следующее:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов (групп) и объем учебной нагрузки;
б) учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов, соответствующего
полутора ставкам. В исключительных случаях, при недостаточном количестве учителей по
некоторым дисциплинам, учебная нагрузка им может быть установлена в большем объеме
с разрешения соответствующего органа образования и согласия учителя;
в) молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо
обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке
заработной платы;
г) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
д) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение его возможно только при
8
сокращении числа учащихся и классов в школе, а также в некоторых других
исключительных случаях.
Администрация школы по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает
учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения
трудового коллектива.
4. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию
с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Работа факультативов, секций, предметных кружков и проведение внеклассных
мероприятий после окончания учебных занятий
проводится по утвержденному
расписанию и плану.
5. В случае отсутствия работника школы руководитель обязан немедленно принять
меры для его замены другим работника.
6. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, в случаях, не
предусмотренных законодательством, не допускается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству
и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы,
по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в установленном порядке, могут
компенсироваться по согласованию сторон путем предоставления другого дня отдыха в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, или компенсироваться в
денежном эквиваленте в двойном размере.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Женщины, имеющие детей-инвалидов, детей в возрасте от 3 до 14 лет, не могут
привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.
Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени,
привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой
работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни
предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день
производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх
месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
работников.В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул (в соответствии с тарификацией).
Начало трудового дня во время каникул 8.00.
В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
9
8. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости,
но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся, как правило,
один раз в учебную четверть. Занятия школьных методических объединений учителей и
воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные - не реже
четырех раз в год.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2
часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций
школьников - 1 час, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа.
9.
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило,
предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый
календарный год и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по отделу
образования, другим работникам - приказом по школе.
10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий);
г) курить в помещении и на территории школы;
д) распивать спиртные напитки в помещении и на территории школы;
е) перепоручать выполнение своих обязанностей другим работникам.
11.
Запрещается в рабочее время отвлекать педагогических работников и
руководителей школы в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с учебным процессом, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством.
12. Присутствие в классе во время урока или занятий посторонних лиц
допускается только с согласием педагога и разрешения директора школы или его
заместителей.
13. При возникновении конфликтной ситуации между учителем и ученикам,
администрация общеобразовательной организации имеет право присутствовать на уроках
без предварительного уведомления учителя.
14. При проведении уроков учитель должен основывать на знании ГОС, рабочей
программы ОО, рабочей программы по предмету, поурочного планирования. Наличие
плана-конспекта урока обязательно.
15. В образовательной организации организуется дежурство администрации,
педагогов и учеников в соответствии с графиком. Дежурство должно начинаться не ранее
10
чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания
уроков. На время дежурства за каждым учеником закрепляется определенное место.
Дежурный учитель и ученики несут полную личную ответственность за сохранность
школьного имущества в рекреациях.
Учителя дежурят согласно графика и несут ответственность за жизнь и здоровье
учащихся во время перемен.
График дежурств составляется, его продолжительность утверждается директором
школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на видном
месте.
Ежедневно, по графику, дежурит представитель администрации, который решает все
организационные вопросы.
16. Классный руководитель:
а)рабочий день начинается в 7.30 и заканчивается после окончания последнего урока
обучающихся класса;
б) обеспечивает ежедневный контроль посещаемости учебных занятий, устанавливает
причины пропусков и записывает отсутствующих в Журнал учета посещаемости до 9.00;
в) занимается организацией питания обучающихся;
г) занимается воспитательной работой с обучающимися классом, ведет Дневник
классного руководителя;
д) организует работу с родителями, проводит родительские собрания не реже 1 раза в
четверть;
е) посещает семьи учеников, состоящих на внутри на школьном учете.
17. Перед выходом
учащихся на различные массовые выступления
вне
образовательной организации (олимпиады спортивные соревнования, конкурсы и т.д.)
ответственным лицом проводится
обязательный инструктаж
с этой группой
обучающихся с соответствующей записью в Журнале инструктажей, подается список
учащихся делопроизводителю для оформления приказа.
VI. Поощрения за успехи в работе
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе могут применяться следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выплата премии;
в) награждение Грамотой, Почетной Грамотой;
г) выдача премии.
2. За достижение высоких результатов в обучении и воспитании педагогические
работники представляются к награждению государственными наградами, присвоению
почетных званий, грамот и другими видами морального и материального поощрения.
3. Работникам, которые успешно и качественно выполняют свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы, в том числе за
счет экономии средств фонда оплаты труда. Таким работникам также предоставляется
преимущество при продвижении по работе.
11
4.Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст.41 Кодекса законов о труде Украины.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня или отсутствующие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без
уважительных причин.
2.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения оформляется соответствующим актом. Дисциплинарные взыскания
применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
комитета школы, а председатель этого комитета - без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
5. Снятие взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший,
добросовестный работник.
6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
VIII.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на
видном месте.
12
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
13
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
14
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
15
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
16
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
17
18
