2023

ПЕРЕЧЕНЬ РАЗДЕЛОВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................................................................................. 3
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ............................................................................. 5
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА................................................................................ 9
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ............................................................................. 15
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ............................ 17
VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ........................................................... 19
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ ......................................................................... 21
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ....... 22
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО ......................................................................................... 24
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ .............................................................. 27
XI. КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА........................................ 30
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ................................................................................ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ ........................................................................................................................... 32
Приложение № 1Положение о системе оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА
№5
ГОРОДА
СНЕЖНОЕ»………………………………………………………………………....32
Приложение № 2ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №
5
ГОРОДА
СНЕЖНОЕ»………………………………………………………………………….45
Приложение № 3Соглашение по охране трудаМУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ««СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА
СНЕЖНОЕ»на
2023
год…………………………………………………..……………………Error! Bookmark not
defined.
Приложение № 4переченьпрофессий и должностей, которым выдаётся бесплатная
спецодежда,специальная
обувь
и
другие
СИЗ
по
отраслевым
нормам…………………….Error! Bookmark not defined.
Приложение № 5Перечень профессий, дающих право на получениебесплатного мыла,
смывающих
и
обезвреживающих
средств………………………………………………………Error! Bookmark not defined.
Приложение № 6Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на
дополнительный отпуск за привлечение к работе
в условиях ненормированного
рабочего
дня……………………………………………………………………………………………….
Error! Bookmark not defined.
Приложение № 7 .Список профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты
за
тяжёлые
и
вредные
условия
труда,
до
12%
………………………………………………..Error! Bookmark not defined.
2

Приложение № 8Список профессий и должностей работников, которые имеют право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
труда…………………………Error! Bookmark not defined.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Донецкой Народной Республики;
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки ДНР и
Региональной организацией Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации в Донецкой Народной Республике.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя –директора МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ
ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»-Колисниченко Эллы Дмитриевны(далее –
руководитель образовательного учреждения);
работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА
СНЕЖНОЕЗвегиной Натальи Николаевны (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации)
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на
локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий
на основании утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
3

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем В 10-дневный срок сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информироватьвыборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора),принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иныхнепосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путёмпредоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение 3днейсо дня получения работодателем решения
отсоответствующего государственного органа;
работодатель обеспечиваетсоблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомлениеработников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересычленов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочившихвыборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрстваосуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)направленные
на
воспрепятствование
реализациидоговоренностей, принятых в рамкахсоциального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
4

1.11. Стороны определяют
следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателяи представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросами
настоящим коллективнымдоговором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организациис целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5
ГОРОДА СНЕЖНОЕ» единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) работников
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных
и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в нихв порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора с07 июня 2023 года по 31
декабря 2026 годани одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств (статья 43 ТК РФ).
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Отраслевым соглашением
между Министерством образования и науки ДНР и Региональной организацией
5

Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации в Донецкой Народной Республике и настоящим коллективным договором.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом образовательной организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации,
являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организацииопределять
наименование их должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных учреждений.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов,установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6

2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре,что объём учебной нагрузки
педагогического работникаможет быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договорили дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФс указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категориюлибо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за
два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора.
2.2.10. Руководствоваться в целяхограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками:
1) при определениив соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотреннойквалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
7

а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин;
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организациив
письменной формене позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержатьпроект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников,массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение 90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов обучающихся.
2.2.12. Обеспечивать работнику из даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4 часа в
неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
даннойобразовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.16. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
8

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками,в том числе по вопросам
регулирования трудовыхотношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работниковс целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядкомхранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей,в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
9

сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации
сучётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования.
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый
учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы учитель знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за
нимисохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда (уменьшение количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), когда
определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе осуществлять в
10

образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы, при необходимом учётемотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания последнего учебного занятия.
3.1.6. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в той жеместности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учётом выполняемой работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
3.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение пятидневной недели с двумя
выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки учителей в
течение дня (недели),устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
3.1.8. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд,не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за
исключением перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по письменному
заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием
(«окна»), которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных между учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.9. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям и иным педагогическим работникампредусматривается один свободный день в
11

неделю для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки
к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.10. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятийучителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы,в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникул, с
сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов соответствующегообучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
3.1.11. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работедопускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ.
3.1.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.1.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
12

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении).
3.1.15. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Удлинённые оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка:

педагогическим работникам - продолжительностью 56 календарных дней;

работникам младше 18 лет - продолжительностью 31 календарный день;
- работающим инвалидам (независимо от группы) продолжительностью 30 календарных
дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.1.16. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй
116 ТК РФ, составляет:
- за ненормированный рабочий день не менее 3календарных дней (Приложение № 6).
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или)
опасными условиями трудаопределяется (с учётом результатов специальной оценки условий
труда)определяетсяорганизацией самостоятельнов коллективном договоре, соглашении или
локальном нормативном акте, принимаемомпо согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не менее количества
календарных дней, установленныхстатьёй 119 ТК РФ. (Приложение № 8).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться до 4-х дополнительных оплачиваемых
выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.

13

3.1.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.19. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, как за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.
Денежная
компенсация за неиспользованный
отпуск
при
увольнении
работникаисчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.21. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его
письменному заявлению в следующих случаях:
- бракосочетаниядетейработников – 1календарный день;
- бракосочетания работника – 1 календарныйдень;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – 4календарных дня.
3.1.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
14

3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить
работодателю
представления
об
устранении
выявленных
нарушенийтрудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца и не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена в денежной форме (статья 136 ТК РФ).
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 20число текущего месяца и 5
число следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Донецкой Народной Республики, Положением об оплате труда работников
общеобразовательного учреждения. (Приложение 1)
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников(учителя, педагоги дополнительного образования,
воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в
неделюза ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём учебной
нагрузки(педагогической работы)без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;

15

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерациирешения о выдаче
соответствующего диплома;
- при награждениигосударственными наградами Российской Федерации, Донецкой
Народной Республики– со дня принятия решения о награждении.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерамиоплаты труда. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда,производится по результатам специальной оценки условий трудав повышенном
размере по сравнениюс размерами оплаты труда, установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со
статьёй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. (Приложение № 7)
4.8. На установление работникам выплат стимулирующего характеранаправляется
25% средств фонда заработной платы.
Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую
работубез занятия штатной должности помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
16

руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.10. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических требований
(СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях.
4.11. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется
с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин.
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория может осуществляться в случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, если по выполняемой работе совпадают
профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет - на период, не менее чем на один год; до наступления
права для назначения страховой пенсии по старости - на период, не менее чем за один год; по
окончании длительной болезни - на период, не менее чем 6 месяцев; по окончании
длительного отпуска, предоставляемого до одного года - на период, не менее чем на один
год; в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится как в течение учебного года, так и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, нонепосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с
их письменного согласия за дополнительную оплатупроизводится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.13.Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, может осуществляться выплата помощи на оздоровление не чаще 1 раза в
календарном году во время предоставления ежегодного отпуска в размере до 100%
должностного оклада(ставки заработной платы)
в соответствии с
Постановление
Правительства Донецкой Народной Республики от 16.03.2023 №17-2.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании работников, о расходовании бюджетных средств за прошедший
год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации
принципы расходования средств на предстоящий год с учётомвыделения средств на
17

социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на
санаторно-курортное лечение и отдых работников.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организацииразрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на
пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организациисанаторно-курортным лечением,
спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 0,3% от Фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.7. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании их письменных заявлений, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. При этом они обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
18

письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях,СМИ.(Приложение № 2)
VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия
труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда
(Приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме 0,2% от фонда
оплаты труда.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным
договором и уточняется ежегодно в соглашении об охране труда, являющимся приложением
к нему.
6.1.3. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г. По результатам СОУТ, с
19

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, составить план
мероприятий по улучшению условий труда и безопасности образовательного процесса.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации и
комиссии по охране труда.
6.1.4. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
6.1.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников организации по охране труда на начало
учебного года, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
6.1.6. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда
ответственных лиц, членов комиссии и уполномоченного по охране труда профкома в
установленные сроки.
6.1.7. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и
на каждый вид, проводимых в организации работ, с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК
РФ).
6.1.9. Обучить электротехнический, электротехнологический и неэлектротехнический
персонал Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правилам
безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, организовать проверку
знания на получение группы допуска к работе.
6.1.10. Обеспечить работников за счет средств организации спецодеждой, спецобувью
и другими средствами индивидуальной защиты и действующими нормами, составить смету
расходов на приобретение необходимых средств. (Приложение № 4)
6.1.11. Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами на
работах с неблагоприятными условиями труда или связанными с загрязнением в
соответствии с действующими нормами, составить список профессий и смету расходов на
приобретение необходимых средств.(Приложение № 5)
6.1.12. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации (уполномоченным по охране труда профкома) систематический
(трехступенчатый) контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
6.1.13. Обеспечить за счет средств организации прохождение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам (ст. 212 Трудового
кодекса РФ).
6.1.14. Создать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
6.1.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, внештатным
техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.16. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание
работников в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.
20

6.1.17. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с трудовым кодексом РФ,
отраслевыми соглашениями, другими нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда(Приложение № 7, Приложение №
8).
6.1.19. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК РФ).
6.1.20. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю
потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей согласно действующего
законодательства.
6.1.21. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
организации на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
6.3. Стороны совместно обязуется:
6.3.1. По каждому несчастному случаю на производстве администрация создает с
участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию обстоятельств и причин
несчастного случая, расследует согласно действующему законодательству;
6.3.2. Создать необходимые условия для работы технического инспектора труда или
уполномоченного (доверенного лица) по охране труда профсоюзной организации:
- обеспечить его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами за счет средств организации;

21

- при необходимости освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных
обязанностей в интересах коллектива в течение рабочего дня (недели) с сохранением
среднего заработка.
6.3.3. Ежегодно в ноябре месяце (до составления плана финансово-хозяйственной
деятельности на новый календарный год) заключать Соглашение по охране труда между
работодателем и профсоюзным комитетом, которое является приложением к коллективному
договору.
6.3.4. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в
классах, аудиториях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.),
грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности
технический инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда
профсоюзной организации вправе вносить представление руководителю образовательного
учреждения об устранении указанных нарушений и сообщать в соответствующий орган
управления образованием
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельностипо осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов)и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми
педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой,физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторингусловий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодыхпедагогов, а также меры поощрения.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
22

8.1.1. Работодатель с участиеми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом планаразвития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/илипрофессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три годаза счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки
всоответствии
с
Положением
о
служебных
командировках
работников,принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

23

8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательнойорганизации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателядля нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего
уровня, по
собственной
инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Донецкой
Народной Республики, соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетный счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1% на счет
Территориальной организации профессионального союза работников
Народного
образования и науки Российской Федерации городского округа Снежное в Донецкой
Народной Республике
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
24

заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организациив порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организациипо устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в Уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливаетрежим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных учреждениях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
25

числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные актыобразовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организациипроизводится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель спредварительного согласиявыборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

26

9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом
Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
27

выборным органом первичной профсоюзной организации(без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др.,а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства,и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ,а также посещать рабочие
места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и
прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроляза правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации,дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградахработников и другую необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.7. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза,в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное
время при сохранении среднего заработка возможность пройти обучение с отрывом от
производства по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны
труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
28

осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства
с сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.9. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 4 календарных
дней.
10.1.10. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и
защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации;
10.1.11. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с
работниками образовательной организации и членами их семей в порядке, предусмотренном
локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктамивторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационнойкомиссииобразовательной организациикомиссий образовательной
организациипо определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
29

10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации, и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссиейдля ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 10
рабочих дней, но не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, Донецкой
Народной Республики, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организацииотвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 7 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
30

12.2. В десятидневный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организациидоводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонамии действует с 07.06.2023 г. 2023 года по 31 декабря 2026 года включительно.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:

приложение № 1Положение о системе оплаты труда работников;

приложение № 2 Положение о премировании работников;

приложение № 3 Соглашение по охране труда;
31


приложение № 4 Перечень профессий и должностей, которым выдаётся
бесплатная спецодежда, специальная обувь и другие СИЗ по отраслевым нормам;

приложение № 5 Перечень профессий, дающих право на получение
бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств;

Приложение № 6 Перечень профессий и должностей работников, которые
имеют право на дополнительный отпуск за привлечение к работе в условиях
ненормируемого рабочего дня;

Приложение № 7
Список профессий и виды работ, на которые
устанавливаются доплатыза тяжёлые и вредные условия труда.

Приложение № 8 Список профессий и должностей работников, которые имеют
право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда.

От работодателя:
Директор МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5
ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
Колисниченко Э.Д.
______________________
(подпись)

М.П.
« 07 » июня 2023 г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5
ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
Звегина Н.Н.
_____________________
(подпись)
М.П.
« 07 » июня 2023 г.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение № 1

Рассмотрено
на общем собрания трудового
коллектива МБОУ «СШ № 5
Г.СНЕЖНОЕ»
Протокол № 5 от 07.06. 2023

Утверждаю
Директор МБОУ «СШ № 5 Г.СНЕЖНОЕ»
_________ Э.Д.Колисниченко
Приказ от 07.06.2023 г. № 64

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»

32

1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5
ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
(далее – образовательное учреждение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273 — ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 16.03.2023 г. №17-2
«Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой
Народной Республики»;
- Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 г. №
7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной
Республики»;
- Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики
и Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики № 137/5/2322 от
25.12.2017 года «Об утверждении Методических рекомендаций по проведению аттестации
рабочих мест по условиям труда».
- Уставом Образовательной организации, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и материального
стимулирования работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой
Народной Республики, реализующих образовательные программы.
Система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается
коллективным договором, нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Задачей настоящего Положения является создание условий для оплаты труда работников
в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в
повышении качества оказываемых услуг.
1.2. Целью настоящего Положения является определение принципов формирования и
распределения Фонда оплаты труда, применяемых в образовательной организации, на основе
действующих законодательных и нормативных актов Донецкой Народной Республики,
Устава учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и
работниками образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения.
1.3. Задачей настоящего Положения является создание условий для оплаты труда
работников образовательного учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а
также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, в повышении
качества оказываемых услуг.
1.4. Положение определяет порядок формирования и распределения фонда оплаты труда
работников учреждения образования.
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников образовательного учреждения формируется с
учётом:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества
работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных
подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников;
- повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров,
33

установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения профсоюзной организации;
- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;
- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм
труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
Донецкой Народной Республики;
- перечня видов выплат компенсационного;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
2.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной
части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда для всех работников формируется в
соответствии с Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 16 марта
2023 г. № 17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений
Донецкой Народной Республики», за счёт:
- 100% экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;
- экономии по материальным затратам;
- средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении
приносящей доход деятельности;
-части
родительской
платы
за осуществление
ухода
и
присмотра
за
воспитанниками.Стимулирующая часть фонда оплаты труда может составлять 15% - 25% от
фонда оплаты труда учреждения.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную
заработную плату за выполнение основной работы, входящей в круг должностных
обязанностей.
Базовый ФОТ в учреждении складывается из ФОТ следующих категорий:
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
(учителя, воспитателя, педагоги дополнительного образования);
иные категории педагогических работников (инструктор по физической культуре,
педагога-психолога, социального педагога, старшего воспитателя, педагога-организатора,
учителя-логопеда, учителя-дефектолога, методиста, музыкального руководителя и иных
педагогических работников);
административно-управленческий
персонал
образовательной
организации
(руководитель образовательного учреждения, его заместители);
учебно-вспомогательный персонал образовательной организации (помощник
воспитателя, секретаря учебной части и иные работники).
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников оптимально должна составлять до 75%
от ФОТб образовательного учреждения.
Доля ФОТ работников, непосредственно осуществляющих основной учебновоспитательный процесс во взаимодействии с детьми (учителя, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, социальные педагоги) в общем объеме оплаты труда работников
34

учреждения должна составлять не менее 75%. Фонд оплаты труда административноуправленческого персонала, составляет не более 5% ФОТ.
2.5. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание образовательного
учреждения с учетом Справочника должностей работников учреждений.
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах
базовой части фонда оплаты труда ФОТб (шт.) работников, предусмотренных Штатными
единицами. При этом:
1) доля фонда оплаты труда учителей, осуществляющих обучение по образовательным
программам, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий
финансовый год (при сохранении контингента воспитанников и обучающихся);
2) доля фонда для оплаты труда иных категорий работников устанавливается в объеме,
не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Установленные должностные оклады работников не могут быть меньше должностных
окладов, выплачиваемых до изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В учреждении составляется единое штатное расписание. Штатную численность
определяет руководитель. Штатное расписание утверждается приказом руководителя и
утверждается на текущий учебный год не позднее 1 сентября.
Изменения в штатное расписание образовательного учреждения вносятся приказом
руководителя и могут носить следующий характер:
- исключение вакантных должностей в связи с организационными изменениями в
работе образовательного учреждения;
- сокращение численности или штата;
- ввод новых штатных единиц, необходимых для учебно-воспитательного процесса или
переименование штатных должностей.
Изменения в штатное расписание оформляются приказами о внесении изменений в
штатное расписание и об утверждении нового штатного расписания.
2.6. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категорий
педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала
образовательного
учреждения
устанавливаются
в
соответствии
с
трудовым
законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами
образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками
соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.
2.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами
образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками
руководителем образовательного учреждения.
2.8. В случае изменения фонда оплаты труда и показателей, используемых при расчете
должностных окладов работников образовательного учреждения, с ними заключаются
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее
изменение размеров должностных окладов и выплат компенсационного характера.
Условия оплаты труда работников, предусмотренных штатным
расписанием
3.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) иных категорий
работников образовательной организации, занимающих должности специалистов,
руководителей и служащих, устанавливаются руководителем организации в разрезе
профессиональных квалификационных групп. Размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) устанавливаются не ниже размеров минимальных
рекомендованных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом
размера фонда оплаты труда образовательной организации, а также сложности и объема
выполняемой работниками образовательной организации работы.
3.

35

3.2. Размер должностного оклада учебно-вспомогательного и прочего персонала
устанавливается в размере минимальной оплаты труда по Республике.
3.3. Размеры должностных окладов работников, предусмотренных штатным расписанием,
устанавливаются в пределах соответствующей доли фонда, а также выплат специальной
части учитывающих трудовой вклад работника в обеспечение условий для реализации
образовательной программы.
4. Порядок установления доплат и выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательных учреждений
относятся:
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности
ежедневной работы;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных учреждениях
(классах, группах).
4.2. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Компенсационные выплаты работникам во вредных и (или) опасных условиях
определяются в зависимости от специальной оценки условий труда, при условии проведения
ее в установленном порядке, и устанавливаются пропорционально времени, отработанному в
неблагоприятных условиях, в размерах, определяемых в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Доплата работникам, которые в соответствии с трудовым договором (рабочей
инструкцией) используют в работе дезинфицирующие средства и (или) заняты уборкой
туалетов, устанавливается в размере 10 процентов от тарифной ставки.
4.3. Доплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Водителю автотранспортного средства за ненормированный рабочий день
устанавливается доплата 25% от тарифной ставки за фактически отработанное время.
4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за
каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации (далее - Профком), трудовыми договорами и не могут быть
снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в
установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное
36

время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада).
4.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения (по согласованию) с Профкомом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению
работодателя с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по
такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
4.7. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не
входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
общеобразовательных учреждений по реализации образовательных программ.
37

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству
(кураторству), проверке письменных работ, подготовке и проведению ГИА, заведованию
отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, предметными,
цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа,
выполняемая с письменного согласия педагогических работников.
При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов
дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются в абсолютных
величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по
квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы,
предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных
окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются
выплаты стимулирующего или компенсационного характера.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и
коллективными договорами.
4.8. К выплатам за особенности и специфику работы в общеобразовательных учреждениях
(классах, группах) относится доплата за работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, детьми-инвалидами и инвалидами;
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя
образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда и (или)
должностного функционала в соответствии со штатным расписанием.
4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной
оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных компенсационных
и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы).
4.12. Размеры выплат компенсационного характера определяются в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4.13. Установленные работникам доплаты за увеличение объема работ могут быть
уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены
доплаты;
- отказ работника от выполнения работ, за которые они были определены;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и отсутствие работника,
повлияло на результативность выполнения работы;
- ухудшение качества работы по основной должности;
- в связи с изменением (облегчением) условий труда;
- по другим причинам, признанным обоснованными и существенными для принятия
решения по уменьшению или отмене доплаты.
4.14.При возникновении в течение учебного года обстоятельств, влияющих на
установление (увеличение) или снятие (уменьшение) надбавки, руководитель издает
дополнительный приказ, в котором указываются основания для установления (увеличения)
сотруднику или основание снятия (уменьшения) надбавки и ее величины.
38

4.15. Постоянные компенсационные выплаты включают в себя:
4.15.1. За специфику и сложность в работе:
- доплата за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья,
детьми-инвалидами и инвалидами. Доплата рассчитывается из расчета 10% за часы в
месяц по каждому предмету учителям, преподающим в классах, где обучаются дети
инвалиды:
10% - учитель-дефектолог
15% - учитель-логопед
4.15.2. За осуществление дополнительных работ, не входящих в круг основных
обязанностей:
- доплата за проверку письменных работ рассчитывается в процентном отношении от
суммы оплаты за часы в месяц по каждому предмету в размере:
10% - для предметов: биология, география, химия, физика, иностранный язык;
15% - для предметов: математика;
15% - для учителей начальной школы от средней педагогической ставки по
образовательному учреждению;
20% - для предметов: русский язык и литература.
- доплата за классное руководство:
10% - учителям 1-4 классов;
15% - учителям 5-11 классов.
- доплата за заведование кабинетами:
10% - кабинеты физики, химии, информатики, технологии.
- доплата за работу с библиотечным фондом:
до 10% (в зависимости от количества экземпляров) - работникам учреждения (в том числе
библиотекарям).
- доплата за работу с архивом учреждения:
10% - делопроизводителю.

5.
Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью
мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей,
проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и
задач модернизации образования. Выплаты стимулирующего характера работникам
образовательной организации осуществляются в зависимости от результатов и качества
работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных
подразделений и организации в целом, а также в зависимости от объема выполняемой
работы, не вошедшей в основную нагрузку работника.
5.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам является правом, а не
обязанностью образовательной организации и зависит от количества и качества труда
работников, финансового состояния образовательной организации и других факторов,
которые могут оказывать влияние на сам факт выплат и размер устанавливаемых выплат
стимулирующего характера.
5.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда сотрудников может составлять до 25 % от
фонда оплаты труда.
5.4. Общий объем всех выплат стимулирующего характера работникам образовательной
организации максимальным размером не ограничивается. Размер выплат стимулирующего
характера определяется личным трудовым вкладом каждого с учетом конечных результатов
работы учреждения и выплачивается в пределах средств фонда стимулирующих выплат.

39

5.5. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам ставкам
заработной платы) не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление
заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного
процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных
целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в
совершенствовании материально-технической базы.
5.7. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются
локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации.
5.8. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работнику,
являются критерии, отражающие результаты его работы. Обязательным условиями
осуществления выплат стимулирующего характера является отсутствие нарушений трудовой
и финансовой дисциплины, а также соблюдение мер по охране труда и здоровья.
5.9. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников
за выполненную работу в образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды
стимулирующих выплат:
- стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;
- премии (по результатам работы за год/за квартал/за месяц);
- разовые премии;
- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами.
5.10. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам, ставкам
заработной платы) не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.11. В образовательной организации, в случаях, установленных локальным нормативным
актом, могут применяться:
5.11.1. Разовые премии:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью
образовательной организации;
- за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях, обучающихся - призеров
олимпиад, конкурсов, научных конференций.
5.12. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и
корректироваться в случае невыполнения установленных показателей премирования.
5.13Педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, может осуществляться выплата помощи на оздоровление не чаще 1 раза в
календарном году во время предоставления ежегодного отпуска в размере до 100%
должностного оклада (ставки заработной платы)
5.14. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат установлен в
Положении о стимулирующих выплатах учреждения.
5.15. Премирование работника по итогам работы за период (по итогам месяца, квартала,
календарного года) осуществляется на основе анализа его трудовой деятельности в
соответствии с показателями премирования
5.16. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных поручений устанавливается
работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное значение,
требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной
интенсивности труда. Данная доплата может быть установлена за выполнение поручений
вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ,
40

срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации,
повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется
руководителем, исходя из конкретных задач, стоящих перед образовательной организацией.
5.17. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки за высокие результаты
и качество выполняемых работ с учетом уровня профессионализма, сложности, важности,
качества выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач в размере до 80% от должностного оклада (ставки
заработной платы).
5.18.Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:
- за наличие квалификационной категории рассчитывается в процентном отношении
от суммы оплаты за часы в месяц по каждому предмету в размере:
10% - при наличии у педагогического работника первой квалификационной категории;
20% - при наличии у педагогического работника высшей квалификационной категории;
- за наличие ученой степени рассчитывается в процентном отношении от суммы
оплаты за часы в месяц (или оклада) по предмету, соответствующему ученой степени в
размере 25%;
- за наличие звания «старший учитель» - 10%
- за стаж педагогической работы устанавливается руководителям учреждений и их
заместителям,
руководителям
учебных
(учебно-производственных)
структурных
подразделений и их заместителям, педагогическим и научным работникам в зависимости от
продолжительности педагогической работы.
Надбавка за стаж педагогической и научной работы устанавливается в процентах от
должностного оклада педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, от заработной платы, исчисленной на
фактическую нагрузку в следующих размерах при стаже педагогической и научной работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет — 30 процентов.
Порядок установления надбавки за стаж педагогической и научной работы, определения
стажа педагогической (научной) работы утверждается органом исполнительной власти
Донецкой Народной Республики, реализующим государственную политику в сфере
образования.
- за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам в размере до 50
процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки).
-молодым специалистам (учителям и воспитателям) в течение первых трех лет работы, в
целях укрепления кадрового состава.
Молодыми специалистами образовательного учреждения признаются лица не старше 35
лет, поступившие на работу по педагогической специальности непосредственно после
окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего
профессионального образования (независимо от формы получения образования) при условии
выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки),
установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) учителя начальной школы независимо от объема педагогической нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
-направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту
работы;
- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
41

Доплаты молодым специалистам устанавливаются независимо от наличия трудового
стажа до поступления в учреждение высшего профессионального, среднего
профессионального образования или в период обучения в них.
- выплата за наличие почетного звания или отраслевого нагрудного знака. Выплаты
устанавливаются педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Народный
учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской
Федерации и Донецкой Народной Республики. А также работникам, имеющим другие
почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник
культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входящих в состав СССР, установленных для работников различных отраслей, название
которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия
почетного звания профилю преподаваемых дисциплин.
При наличии у работника нескольких отраслевых наград доплата устанавливается
единожды
- надбавка за престижность педагогического труда устанавливается руководителям,
заместителям руководителей, педагогическим работникам в размере 20% должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрена норма часов на ставку
заработной платы – от заработной платы, исчисленной за фактическую нагрузку)
5.19. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за классность водителям автотранспортных средств:
10% тарифной ставки - 2 класс;
25% тарифной ставки - 1 класс;
5.20. Премирование и стимулирование работника осуществляется на основе анализа его
трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования и стимулирования.
Стимулирующие выплаты оформляются приказом руководителя на основании протоколов
заседания комиссии по стимулированию или экспертного совета.
5.21. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителю образовательного
учреждения осуществляются на основании приказа Министерства образования и науки
Донецкой Народной Республики.

6.Социальные выплаты и гарантии
6.1. Из фонда оплаты труда сотрудникам могут быть оказаны социальные выплаты. К
социальным выплатам относятся:
- возмещение расходов при использовании личного имущества работников;
- выходное пособие при ликвидации учреждения, сокращении штата;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат
работникам;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь работникам.
Под материальной помощью понимается помощь (в денежной форме), оказываемая
сотрудникам в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. Чрезвычайными
считаются следующие обстоятельства:
- смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
- причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожара и иных
чрезвычайных ситуаций;
- получение увечья, иное причинение вреда здоровью сотрудника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

42

Размеры индивидуальных выплат материальной помощи или поощрения определяется
руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от размеров
фонда экономии заработной платы, сформированного на соответствующий период.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя по личному
заявлению сотрудника с приложением документов (при наличии), подтверждающих
произошедшее событие.
6.2. Из фонда оплаты труда сотрудникам осуществляются гарантированные выплаты. К
ним относятся следующие выплаты:
- оплата дополнительных выходных дней работникам, имеющим детей-инвалидов (4 дня);
- пособие на погребении;
- пособие по временной нетрудоспособности (первые 3 дня);
- средний заработок за дни сдачи донорами крови и ее компонентов;
- средний заработок при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- средний заработок при предоставлении учебного и дополнительного отпусков.
7.Оплата труда работников, занятых оказанием платных услуг
Размер оплаты труда работников, привлеченных на договорной основе к выполнению
работ по представлению платных образовательных услуг, устанавливается приказом
руководителя учреждения по соглашению сторон на основании штатного расписания по
системы платных дополнительных образовательных услуг на базе учреждения, дополнения к
договору (соглашению) заключенному между работником и учреждением, должностных
инструкций работника.
Для педагогических работников, работающих непосредственно с детьми, размер оплаты
устанавливается в размере стоимости за одно занятие в пределах 60 % от поступивших
средств за оказание услуги. В 60% средств, предусмотренных для выплаты педагогическому
работнику, включается стоимость оплаты труда педагогического работника, стоимость
расчета резерва по заработной плате (отпускные) педагогическому работнику, а также
начислений на выплаты по оплате труда.
Норма часов педагогической работы в неделю и продолжительность одного занятия
устанавливается при заключении дополнения к договору (соглашению) с педагогическим
работником по соглашению сторон в зависимости от возрастных особенностей детей,
специфики курса и сложности программы занятий и других психолого-педагогических
критериев.
Заработная плата по дополнению к договору (соглашению), заключенному между
работником и учреждением о выполнении обязанностей по предоставлению платных
образовательных услуг, в период действия договора ежемесячно, независимо от количества
праздничных, выходных и каникулярных дней, за фактически отработанное время
(выполненную работу). Дни невыхода на работу по болезни, в связи с предоставлением
любого вида отпуска или другим причинам, не оплачиваются.
Вышеуказанная сумма заработной платы включается в расчет для оплаты работнику дней
временной нетрудоспособности (по больничному листку) и начисления отпускных.
8.Начисления и выплата заработной платы
Основанием для начисления заработной платы являются: тарификационные списки,
штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы,
утвержденные руководителем учреждения.
Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают назначенные приказом
руководителя ответственные за ведение табеля лица.
Сотрудникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за
фактически отработанное время.

43

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно по каждой из должностей
(виду работы).
Заработная плата перечисляется на указанный сотрудникам счет в банке, на условиях,
предусмотренных трудовым договором.
При выплате заработной платы (при окончательном расчете за месяц) каждому
сотруднику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Выплата заработной платы за текущий месяц производятся два раза в месяц: 20-го числа
месяца - заработная плата за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца
(окончательный расчет за месяц).
К выплатам, учитываемым при расчете заработной платы за первую половину месяца,
относятся оклад работника за отработанное время, а также доплаты и надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом
(доплаты за совмещение должностей, за увеличение объема работ, расширение зон
обслуживания, гарантированные стимулирующие выплаты, персональный повышающий
коэффициент к окладу, надбавки за выполнение дополнительных обязанностей). Сумма
заработной платы за первую половину месяца выплачивается работнику за минусом
начисленного НДФЛ.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Удержания из заработной платы сотрудникам производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению сотрудника.
Справки о размере заработной платы, начисления и удержаниях из нее выдаются только
лично сотруднику, либо лицу по доверенности сотрудника, заверенного руководителем
учреждения или нотариально.
Оплата отпуска сотрудника производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении действий трудового договора окончательный расчет по причитающейся
сотруднику заработной плате производится в последний день работы. Если сотрудник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего
дня после предъявления сотрудником требования о расчете.
В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его
семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня
подачи в отдел кадров учреждения документов, удостоверяющих смерть сотрудника,
доказывающее родство с умершим.
9.
Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с 07 июня 2023 г. и действует до принятия
нового Положения.
9.2. В случае изменения действующего законодательства вносятся дополнения в
настоящее Положение.

44

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ «СШ № 5 Г.СНЕЖНОЕ»
_____________ Н.Н.Звегина

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «СШ № 5 Г.СНЕЖНОЕ»
__________ Э.Д.Колисниченко
Приказ от 07.06.2023 г. № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТ ЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 5 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
(далее по тексту – образовательное учреждение).
1.2. Распределение премиального фонда оплаты труда работников образовательного
учреждения носит характер социального партнёрства.
1.3. Распределение премий производится строго в пределах имеющегося премиального
фонда образовательного учреждения. Размер премиального фонда может изменяться в
зависимости от изменения стимулирующего фонда оплаты труда образовательного
учреждения.
1.4. Размер премиального фонда определяется на основании Положения о премировании
работников образовательного учреждения и информации о размерах стимулирующего фонда
образовательного учреждения.
1.5. Размер премии по итогам работы не ограничен.
1.6. Ответственность за распределение премиального фонда в строгом соответствии с
нормативными документами и локальными актами образовательного учреждения несёт
руководитель образовательного учреждения.
1.7. Начисление премии производится при наличии финансовых средств стимулирующего
фонда и своевременном представлении приказа руководителя образовательного учреждения.
Премия выдаётся работнику образовательного учреждения вместе с авансом или заработной
платой в установленные сроки.
2. Источники и периодичность премирования
2.1. Премиальный фонд образовательного учреждения формируется за счёт части средств
стимулирующего фонда оплаты труда, подлежащих распределению.
2.2. Премиальный фонд образовательного учреждения распределяется по мере
необходимости за счёт средств накопительного фонда или доходов от предпринимательской
и иной деятельности.

Критерии и механизмы оценки результативности деятельности работников при
установлении им премий.
3.1. Выплата премий работникам образовательного учреждения осуществляется из фонда
премирования стимулирующего фонда оплаты труда по решению руководителя,
принимаемому по согласованию с профсоюзным комитетом общеобразовательного
учреждения.
3.2. Часть накопительного премиального фонда может быть использована в течение
месяца (квартала) для единовременного премирования работников образовательного
учреждения за достижение высоких результатов деятельности по следующим показателям:
- качественное выполнение срочных, особо важных и непредвиденных работ
(мероприятий), в том числе не входящих в должностные обязанности работника;
- выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- качественное исполнение отдельных разовых поручений руководителя образовательного
учреждения;
- особые достижения, заслуги (в течение месяца, квартала, года);
- юбилейные даты работникам, достигшим значительных результатов в работе, в связи с
выходом на пенсию; за многолетний добросовестный труд к юбилейным датам работника
образовательного учреждения при отсутствии дисциплинарных взысканий;
- за участие в общественных органах управления образованием;
объявление
благодарности,
присвоение
почётных
званий,
награждение
государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почётными грамотами
Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования и
науки Донецкой Народной Республики, успешная аттестация на повышенную
квалификационную категорию;
- материальная помощь работникам, оказавшимся в особо трудной жизненной ситуации
(тяжёлое заболевание, смерть близких родственников, ЧП и т.д.);
- позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам
(подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня);
- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка
и внедрение авторских программ;
- участие совместно с обучающимися в районных и областных мероприятиях;
- обобщение и распространение своего педагогического опыта;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
образовательного учреждения у обучающихся, родителей и общественности;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья участников образовательного
процесса;
- плодотворная работа на пришкольном участке;
- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических
объединениях) любого уровня;
- добросовестная работа во время проведения ЕГЭ, ГИА.
- добросовестная подготовка, проведение консультаций с обучающимися к ЕГЭ, ГИА;
- организация работ обучающихся на пришкольной территории;
- за качество знаний, умений и навыков обучающихся (по итогам контроля во всех его
формах);
- за санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета (мастерской, классной
комнаты) и работу по пополнению материальной базы кабинета (мастерской, классной
комнаты);
- высокий уровень работы с просьбами, обращениями, жалобами родителей,
обучающихся, учителей класса.
3.

4.

Порядок премирования
46

4.1. Премирование производится в соответствии с настоящим Положением, которое
разрабатывается администрацией образовательного учреждения, согласовывается с
выборным профсоюзным органом, утверждается приказом руководителя образовательного
учреждения и является приложением к Положению об оплате труда работников.
4.2. Размер премиального фонда может изменяться в зависимости от изменения
стимулирующего фонда образовательного учреждения.
4.3. Размер премии по итогам работы не ограничен.
4.4. Премия выдаётся работнику образовательного учреждения вместе с авансом или
заработной платой в установленные сроки.
Перечень нарушений в работе, при которых
работник не может быть премирован
Перечень нарушений, упущений в деятельности, при которых работники не могут быть
премированы:
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;
- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения;
- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов образовательного
учреждения;
- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
- ухудшение качества оказываемой образовательной услуги;
- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;
- случаи детского травматизма во время пребывания в образовательном учреждении;
- нарушение этики поведения и субординации.
5.

6. Перечень показателей премирования работников образовательного учреждения
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей премирования работников образовательного учреждения
№п/п
Показатели премирования
1.
За качественное выполнение срочных, особо важных и непредвиденных работ
(мероприятий), в том числе не входящих в должностные обязанности работника
2.
За выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высоким
результатом
3
За качественное исполнение отдельных разовых поручений руководителя
образовательного учреждения
4
За активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной и (или)
муниципальной системы образования
5
За юбилейные даты работникам, достигшим значительных результатов в работе, в
связи с выходом на пенсию (за многолетний добросовестный труд к юбилейным
датам работника образовательного учреждения при отсутствии дисциплинарных
взысканиий)
6
За объявление благодарности, присвоение почётных званий, награждение
государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почётными
грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации, Донецкой
Народной Республики
7
За участие в общественных органах управления образованием (руководители ШМО,
МО, директор пришкольного лагеря, секретарь педагогического совета, совещании
при директоре, члены профкома)
8
За позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным
47

17

предметам (подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного
уровня)
За участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских программ.
За участие совместно с обучающимися в городских и республиканских
мероприятиях
За обобщение и распространение своего педагогического опыта
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
образовательного учреждения у обучающихся, родителей и общественности
За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья учащихся
За активное участие в методической работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях) любого уровня
За добросовестную работу во время проведения ЕГЭ, ГИА.
За добросовестную подготовку, проведение консультаций с обучающимися к ЕГЭ,
ГИА
За организацию работ обучающихся на пришкольной территории.

18

За своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса

19

За качественное проведение внеклассной, воспитательной работы с обучающимися

20

За санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета.

21

За работу по пополнению материальной базы кабинета.

22

26

За качественное исполнение обязанностей классного руководителя, воспитателя
(оценивается проведение мероприятия, участие в мероприятиях в учреждении и за
его пределами)
За участие в методической работе образовательного учреждения (педсоветы,
конференции, семинары, заседания, методические объединения, открытые уроки и
другое)
За содержание в порядке закреплённых участков, классов (кабинетов, групп) и в
исправности школьного оборудования.
За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдение техники безопасности
За эффективный контроль учебно-воспитательного процесса

27

За качественное и своевременное ведение отчётной и иной документации

28

Эффективная работа по обслуживанию закрепленных участков, оборудования,
инвентаря, высокое санитарное состояние у обслуживающего персонала

9
10
11
12
13
14
15
16

23

24
25

7. Настоящее Положение действует с 07 июня 2023 г. по 31.12.2026 г. Все изменения в
Положение вносятся на основании решения профсоюзного собрания работников
образовательного учреждения.

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57